Trabalhador Brasileiro IV

Quando a Diretoria de Recursos Humanos implementa uma política de promoção ensandecida em que os indivíduos são elevados de cargo não por qualificação e capacitação, mas por possuir um registro em um Conselho de Classe, o que ocorre é a incidência e reincidência de abusos e assédios.

_ Ninguém consegue falar com você em tempo hábil- ela diz.
_ Não é verdade. Todos que querem conseguem falar comigo em tempo hábil e por múltiplas plataformas.
_Eu não consigo - ela retruca, contrariada.
_Não é verdade. Eu marquei você em vários posts no Instagram. Então você tem uma forma de falar comigo.
_ MAS EU NÃO QUERO! NÃO QUERO TER SUA CONTA. NÃO QUERO TER CONTATO COM VOCÊ! - ela salta, beirando o absurdo.
_ Então não posso fazer nada.
_ VOCÊ TEM QUE TER UM WHATSAPP. COMPRE UM CELULAR- ela tenta obrigar a ter um aparelho celular.
- Não posso e não vou comprar um celular. Tenho outras prioridades.
- ENTÃO VOCÊ VAI TER QUE ASSINAR UMA ADVERTÊNCIA PORQUE NÃO TEM COMPROMISSO COM A EQUIPE. - ela conclui seu objetivo.


Manda embora, mas não sem antes tentar desqualificar o trabalho e os esforços do trabalhador brasileiro. Após meses de ameaças e desqualificações do trabalho inatacável, em uma verdadeira emboscada e exercendo um domínio abusivo, ela manda embora para uma demissão de justa causa. Afinal, como a Diretoria de Recusos Humanos irá saber se o nível operacional não só esconde como perverte os fatos?
O país é a mesma colônia escravocrata. O capitão-do-mato também pode ser mulher e, na insegurança de um cargo de liderança, é tão machista e opressora quanto qualquer homem, com a fantasia de ser "Boa, justa e mulher".
No fim, ela fica, a empresa perde e a injustiça continua.